In Fragen des Arbeitsrechtes werden Sie umfassend beraten. Es erfolgt eine Interessenvertretung gegenüber dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer, Kollegen etc. Darüber hinaus wird die Vertretung in Arbeitsgerichtsprozessen (beispielsweise einem Kündigungsschutzverfahren) angeboten.

In Arbeitssachen ist oft Eile geboten, was nicht erst nach Erhalt einer Kündigung, sondern beispielsweise bereits im Falle einer Abmahnung oder bei Zahlungsverzögerungen gilt. Ansprüche können innerhalb kurzer Zeit verfallen (beispielswiese durch vertragliche Ausschlussklauseln).

Beratung und Vertretung werden unter Anderem zu folgenden Gebieten angeboten:

• Abfindung (Anspruchshöhe, Vereinbarung, im Prozess, etc.)
• Abmahnung (korrekte Formulierung, Zurückweisung, etc.)
• Arbeitszeugnis (Formulierung, Verlangen, Änderung, Bedeutung, etc.)
• Kündigung (Formulierung, Fristen, Gründe, Kündigungsschutz, Zurückweisung, etc.)
• Lohn / Gehalt (Aufforderung, Mahnverfahren, Prüfung des angemessenen Lohns, Vollstreckung, etc.)
• Tarifvertrag (Abwendbarkeit, Einbeziehung, Tariflohn, etc.)
• Teilzeit (Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit, Ablehnungsgründe, etc.)
• Vertragsgestaltung (Einstellung eines Arbeitnehmers / Arbeiters, etc.)